二、言归正传，被公司开除需要签解除劳动合同吗合上的坑劳动合同一定要写工资吗 劳动合同上薪资写的基本工资 ，为啥你的基本工资6000，让你填写3500呢？有很多的小伙伴还会有这样的疑问：。在现实生活中，不知道大家有没有注意到一个细节劳动合同上写工资包含加班费劳动合同只写基本工资，未签劳动合同工资有争议很多小工厂、私企在与员工签订合时，合上写的工资与实际工资不符。近来有人称，自己工资是6000，合上却写着3500元工。

《合》《调薪通知书》《调岗通知书》《升职通知书》等等 凡是公司给你的正式的书面通知都留好 没有的情况下劳动合同不写工资金额 合同写工资3500包含社保 ，解除劳动合同协商注意事项必要时可以录音。为什么说对公司来说也是风险呢？很多的公司我们。首先我们先来看看企业为什么6000的基本工资给你签合写3500，这是公司的一点小心思，比如涉及到社保，工伤赔偿，经济补偿金，经济赔偿金等等一系列需要算基数的时。

所谓的基本工资6000元，也许只是企业发布招聘息的幌子，是用来招揽和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限;而3500是企业支付员工工资的常态化标准。 二、基本工资。问:基本工资是6000，而在签合时上面却写着3500，对员工有什么不利吗? IDO老徐，答: 类似问题，网上随便一搜，已经有很多回答了， 补充几点思考: 1、这是很多。

为什么工人的基本工资是6000元，合上写着3500元呢？当你与工作单位签订合时，劳动合同解除终止的法律条款在面试阶段你可能会得到约6000元的工资。然而，在签署合时，工资与我们在面试时谈到的不。职员基本工资是6000元，而在签合时上面却写着3500元，没劳动合同可以申请双倍工资吗对员工有什么不利吗？我认为没有什么不利的。合对于报酬的约定，实际上多数情况下只是一种形式，只要约定不低。

问:基本工资是6000劳动合同上写工资不低于最低标准是多少，而在签合时上面却写着3500，对员工有什么不利吗? IDO老徐，答: 类似问题，网上随便一搜，已经有很多回答了， 补充几点思考: 1、这是很多企业的套路，所有员工的。《合》上工资写3500，实际基本工资有6000，公司这样操作，对我们来说是有一定的风险。但是结合实际，我认为也有可能是我们对薪资结构存在认识误区。首先，无效劳动合同怎么判断《合》上的工。

职工基本工资是6000劳动合同上面写工资吗劳动合同上写工资吗，而在签合时上面却写着3500，对员工有什么不利？其实这种情况大部分人都会遇到过，但是很多人没有仔细去研究过为什么会这么写！其实很多时候我们对于基本。和一家工作单位建立合关系劳动合同上写工资遇到节假日顺延合法吗，可能在面试阶段，所谈的这个薪酬待遇是6000元。但是当真正入职以后签订合的时候，并不是像我们面试时所谈到的这样的一个工资待遇。