企业为员工提供专培训用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据:《合同法》二十二条用人单位为者提供专培训用，对。违约金条款无效，就不存在按照约定的违约金条款支付或者扣除违约问题了。 三、违约金过违约金条款 如果教育培训合违约金条款本身不存在效力问题，学。